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邓忠已经关闭了他位于县城里的手机店，在疫情没那么严重的春节前，他还打算在春节期间多卖几部手机，连促销方案和礼品都准备好了，谁都没想到疫情发展的这么迅速。“现在整个县城冷冷清清，疫情没变化那么快的时候我还没关店，不过也没有什么人了，我和另一个同事在店里整天就是看电视玩手机打牌。”邓忠只能用惨来形容当时的景象。

“对不起。” 米伦伯格转身后对米勒森致歉。责任编辑：鲍一凡胡润研究院携手知识产权与科创云平台汇桔，联合发布《IP助燃AI新纪元—2019中国人工智能产业知识产权发展白皮书》，华为、腾讯、百度、小米、阿里巴巴、海康威视、科大讯飞、搜狗、国家电网和好未来荣登《2019中国人工智能企业知识产权竞争力百强榜》十强。北京表现突出，贡献了百强榜单过半的企业，占55家；深圳以14家次之；上海以13家位列第三；杭州入榜4家企业。

赣州稀土集团有限公司原高管熊光明则认为，加强行业整顿，严格限制开采，把稀土资源留在土地里就是最好的收储方式。中国稀土学会一位不愿具名的副理事长向《中国经济周刊》记者建议，稀土作为国家战略物资，南方五省都有稀土，国家可以在全国布局，实现可持续开发。“比如，在赣州开发的过程中，广西、湖南那些地方就可以先不开采，存在地里，也就相当于国家进行了战略储备。按照区域持续开发，这样就形成了一个良性的结构。”

拜耳的二次触碰“红线”将带来何种影响，记者还将继续关注。而对于拜耳CEO维尔纳·鲍曼来说，他需要关注的事情还远不止眼前。12月5日，一场“黄背心运动”出现在德国西部小城伍珀塔尔（Wuppertal）。身着黄背心的，是1000名即将面临失业窘境的拜耳员工。

报道称，2025年，世界生成的数据量将达2016年的10倍。思考如何利用这一庞大的数据，是掌握高水平数学、统计和信息处理知识的人工智能人才的工作。报道注意到，为争夺优秀人才，各企业私下进行高薪诱惑。据在美国硅谷提供人工智能相关服务的帕洛阿尔托公司首席执行官石角友爱介绍，被称为“数据科学家”的数据分析师的平均年收入在脸书公司是4500万日元（100日元约合5.91元人民币——本网注）。谷歌和亚马逊公司也是相同水平。据说，甚至连IBM等大公司也为确保人才煞费苦心。

尹钟圭：对。在韩国要让人下岗不是一件容易的事情，我们要保持劳动力，我们有两个概念，怎么样让我们的人给他重新赋予一些技能，重新培训，让他们更加熟悉技术。第二点是让他们能够有提升。比如IT人员以前做过一些相关的工作，但他们必须要跟着现有的新技术来进步。所以这是我们两个概念，第一个概念是重新赋予他们新的技能，第二点是让他们的技能有所提升。