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在知乎热门问题的一个回答中，一位被裁的经理在离职前一天和一同被裁的组员说，“以后工作要考虑职业发展和延续性，要增强自身的能力，做含金量高一些的工作，这样可替代性低，被裁的可能性小，或者以后即使被裁，因为有实力，再找也不难。”面对这个普遍存在又无法回避的危机，似乎并没有人给出特别明确的解决办法。

两轮战罢，瓦拉日丁站阿根廷连胜斩获6分领跑；保加利亚和波多黎各同为1胜1负3分，保加利亚局分占优暂列次席，波多黎各屈居第3；连败的东道主克罗地亚垫底。克罗地亚当地时间今天，瓦拉日丁站末轮争夺保加利亚和阿根廷交锋，克罗地亚迎战波多黎各。 （高加索）

其次，进一步降低企业杠杆和防范金融风险。相较保险资管，私募股权基金的主动管理能力更强，在后续的股权运作、管理中也更为灵活，有利于提升保险机构参与市场化债转股的积极性，对降低企业杠杆和防范金融风险具有重要意义。部分保险机构着手准备据中国证券报记者了解，目前参与债转股项目的保险机构有中国人寿与中国太平洋保险（集团）。其中，中国人寿资产管理公司实施了川气东送公司、陕煤集团、中国重工、中国华能和黄河基金等5单债转股项目，总规模为500亿元。

一家独角兽公司的管理层对“深响”如此解释：裁员主要是裁性价比不高的员工，所谓性价比不高，就是负责的业务不那么重要，但薪水很高。简言之，非核心岗的高工资员工。在业务扩张期，这并不意味着危险，恰恰相反，足够的经验和积累会让他们成为部分业务的核心骨干，但是当业务进入收缩期，考虑成本，非核心业务要减少投入甚至直接砍掉时，这部分员工就成为了被裁的高危人群。

身为某大厂中层管理层，黎澈虽是裁员的执行者，但同样心有戚戚：“被裁的员工里有申请公司无息贷款买房的中年未婚女性；也有非常认可公司文化和价值观，对公司非常忠诚和热爱的老员工，但是忠诚没有价值，说白了这就是门买卖。”事实上，裁员的实际执行中，35岁并不是一条一刀切的红线。

作者：赵陈婷和比尔·盖茨一起创立微软的保罗·艾伦走了。作为微软的联合创始人，保罗·艾伦对于微软的贡献这些年被比尔·盖茨的首富光环遮盖去不少，但这并不妨碍他活出一个足够肆意的人生。在最近公布的《福布斯美国400富豪榜》上，艾伦的净资产为158亿美元，这让他成为排名第26位的美国富豪。