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美国不仅鼓励自愿延迟退休,而且不允许雇主就业年龄歧视。凡是达到法定退休年龄,但只要雇员不办理退休手续、不领取退休金,则雇主无权开除或终止劳动合同,更不允许就业岗位歧视。事实上,在美国,有相当部分老年人在达到66周岁的法定退休年龄后,不管是否办理了退休手续,他们仍在继续工作,而且这一比例仍在上升。从表4数据可以发现,美国65岁至69岁老年人的就业比例仍高达33%,整个65周岁以上老年人继续工作的比例高达19.6%。

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